Onze resultaten behalen we samen. Daarom is het verschil tussen het hoogste en laagste salaris relatief klein. Bonussen vinden wij niet gepast omdat:
Een persoon een beloning krijgt die niet in verhouding staat met zijn aandeel in de resultaten.
Bonussen aanzetten tot het nemen van onacceptabele risico’s.
De Raad van Bestuur kan besluiten medewerkers achteraf een extra beloning te geven in de volgende situaties:
We halen goede resultaten en waarderen al onze medewerkers aan het einde van het jaar voor hun inzet. Deze beloning is voor iedereen hetzelfde en nooit meer dan 500 euro.
Een enkele keer krijgt een medewerker een beloning voor een uitzonderlijke prestatie. Deze beloning bedraagt maximaal één maandsalaris en kan voor kleinere bedragen ook toegekend worden in de vorm van een arrangement bij een zakelijke klant.
Heeft dit antwoord je geholpen?
Wij doen er alles aan om zo min mogelijk post te versturen. Zo kun je steeds meer zaken zelf regelen via onze Mobiel Bankieren app. En ons magazine De Kleur van Geld lees je tegenwoordig digitaal. Omdat wij zorgvuldig omgaan met persoonlijke gegevens, ontvang je soms nog formulieren van ons per post.
Als je de afschriften nog per post ontvangt, kun je dit zelf uitzetten via Internet Bankieren.
Heeft dit antwoord je geholpen?
Triodos Bank beschikt niet over een sponsorbudget. Zoek je een donatie voor een project, neem dan contact op met Stichting Triodos Foundation. Bekijk de aanvraagcriteria voordat je contact opneemt met de stichting.
Vervolg
Je ontvangt een ontvangstbevestiging van Stichting Triodos Foundation
Stichting Triodos Foundation beoordeelt een verzoek meestal binnen 8 weken
Heeft dit antwoord je geholpen?
Wij bieden geen verzekeringen aan. Ben je op zoek naar een duurzame verzekeraar? Kijk dan eens naar een vergelijking van verzekeraars op het gebied van duurzaamheid.
Heeft dit antwoord je geholpen?
De beloning van de Raad van Bestuur van Triodos Bank staat vermeld in ons jaarverslag.
Salarisbeleid De visie van Triodos is dat onze resultaten behaald worden door alle medewerkers samen. Het verschil tussen het hoogste en laagste salaris is daarom relatief klein. Ook bonussen vinden wij niet gepast.