Triodos Bank zette begin jaren '90 de eerste stappen in microfinanciering om daarmee ongelijkheid in de wereld te verminderen. Ook binnen Nederland richten we ons sinds de oprichting op een inclusieve samenleving. Door ondernemers te financieren die zich inzetten om positieve verandering te brengen in de maatschappij, waarbij (sociale) inclusie een belangrijk onderdeel van is.
Ook binnen onze organisatie ervaren we een urgentie om in actie te komen, diversiteit te vergroten en te werken aan een inclusieve cultuur. Triodos Bank wil blinde vlekken en onbewuste vooroordelen binnen de organisatie opsporen. Als werkgever en als bank die leningen verstrekt, zijn wij toegewijd om een samenleving te creëren die kwaliteit van leven bevordert en waarin menselijke waardigheid centraal staat. Hiervoor moeten we ons bewust zijn van onze eigen vooroordelen en hoe deze tot uiting komen in onze cultuur en gedrag.
Om dit verder te verankeren in de organisatie, hebben wij een Diversity & Inclusion Officer aangesteld. Daarnaast ondertekenden we een Diversity Charter in 2020, waarmee we ons inzetten om een meer inclusieve cultuur te creëren. Triodos zal de komende tijd blijven werken aan een duidelijke visie op diversiteit en inclusie en zal haar medewerkers actief betrekken. Op basis van deze visie zal Triodos Bank een actieplan opstellen en jaarlijks rapporteren over de uitvoering van het actieplan.
